律师团队与律所之间通常构成劳动关系。以下是对此关系的详细分析：

一. 律所作为用人单位

1. 律所的法律地位：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条，依法成立的律师事务所等合伙组织，属于劳动合同法规定的用人单位。这意味着律所具备与劳动者建立劳动关系的法律资格。
2. 劳动关系的建立：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在律师团队中，律师及其他工作人员由律所聘用，为其提供法律服务，因此双方之间建立了劳动关系。

二. 劳动关系的具体体现

1. 职工名册的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，用人单位应当建立职工名册，其中包括劳动者姓名、性别、公民身份号码等基本信息。律所作为用人单位，也应当为其律师团队建立相应的职工名册。
2. 劳动关系的规范：律所与律师团队之间的劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规范。双方应当签订劳动合同，明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规的规定。

三. 劳动关系的法律保障

1. 用人单位的责任：律所作为用人单位，应当履行其法律义务，包括为律师团队提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
2. 劳动者的权益保护：律师团队成员作为劳动者，享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权益，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。

综上所述，律师团队与律所之间通常构成劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规范和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。