聘用和直签的主要区别在于两者的适用范围和签订主体不同。具体分析如下：
一. 适用范围不同
聘用：通常用于事业单位与工作人员之间，建立的是人事关系。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，并与聘用人员签订聘用合同。- 例如，某公立学校招聘教师，与教师签订的就是聘用合同。
直签：一般指的是企业与劳动者之间直接签订劳动合同，建立的是劳动关系。这种签订方式更为普遍，适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间。- 例如，某私营公司招聘员工，与员工直接签订的就是劳动合同。
二. 签订主体不同
聘用：签订主体通常为事业单位和与其建立人事关系的工作人员。
直签：签订主体则更为广泛，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者。
我建议在具体选择时，应根据自身情况和实际需求来确定是选择聘用还是直签。同时，无论是聘用还是直签，都应明确合同内容，保障自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。