处理恶意拖欠工资的最快方法是通过法律途径申请支付令，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下面我为你详细解析：
一. 申请支付令
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 流程：你只需携带相关证据（如工资条、劳动合同等）到当地人民法院提出申请，法院会在审查后依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
二. 申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议且协商、调解不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：你需要准备相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将受理并审理你的案件，最终作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
- 生活实例：假设你在某公司工作，公司恶意拖欠你三个月的工资。在多次与公司协商无果后，你可以选择向当地人民法院申请支付令，要求公司立即支付拖欠的工资。或者，你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
我建议，在处理恶意拖欠工资的问题时，你应优先考虑申请支付令，因为这是相对较快且直接的法律途径。如果支付令无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁。无论选择哪种方式，都应确保准备好充分的证据来支持你的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。