公司劝退员工，员工可以选择不走。具体分析如下：

1. 劝退的法律性质：

   • 劝退并非正式的解除劳动合同行为，它不具有强制性，而是一种协商过程。用人单位提出希望员工离职的意愿，但员工有权选择是否接受。

2. 员工的权利：

   • 员工有权拒绝公司的劝退要求，并继续履行劳动合同约定的义务。
   • 如果公司因此采取进一步的行动，如单方面解除劳动合同，且没有法定理由或未经协商一致，那么这种解除可能构成违法解除劳动合同。员工可以依法要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

3. 应对方式：

   • 与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，了解劝退的具体原因，并表达自己的想法和诉求。通过协商，双方可能找到解决问题的其他途径。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如劝退通知、谈话记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 法律维权：如果公司坚持劝退并采取了不当措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 如果员工选择继续履行劳动合同，而公司拒绝恢复员工原岗位或支付相应工资待遇，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司劝退员工时，员工有权选择不走，并可以通过与公司沟通、保留证据、法律维权等方式来维护自己的合法权益。如果公司在劝退过程中存在违法行为，员工还可以依法要求公司支付赔偿金。