针对您提出的“员工合同到期了，未续签，但还在继续工作”的情况，以下是我的详细解答：

结论：员工合同到期后未续签但继续工作，视为双方形成了事实劳动关系。用人单位应及时与员工协商续签合同事宜，若协商不成，应书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。否则，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，甚至被视为与员工已订立无固定期限劳动合同。

分析说明：

1. 事实劳动关系的形成：

   • 员工合同到期后，虽然未续签书面劳动合同，但员工仍在继续工作，且用人单位未提出异议，从法律上视为双方形成了新的事实劳动关系。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在员工合同到期后，应及时与员工协商续签合同事宜，明确双方的权利和义务。
   • 若协商不成，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿，以避免后续的法律风险。

3. 法律风险及后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位超过一年仍未与员工续订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位将面临更大的法律风险和责任。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，建议尽快与员工协商续签合同事宜，明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的劳动纠纷。
   • 对于员工而言，若遇到用人单位未及时续签合同的情况，也应主动与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同，以维护自身的合法权益。

综上所述，员工合同到期后未续签但继续工作是一个需要双方共同关注和解决的问题。用人单位应及时与员工协商续签合同事宜，员工也应主动维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。