劳动合同签了一年到期后，用人单位并非可以随意辞退劳动者。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同到期后的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但在此情况下，用人单位与劳动者可以选择续订劳动合同。如果双方协商一致，可以签订新的劳动合同继续合作。
   • 若用人单位决定不再续订劳动合同，且不存在法定续延情形（如劳动者处于医疗期、孕期、产期等），则劳动合同依法终止。此时，除非用人单位维持或提高原劳动合同约定条件而劳动者拒绝续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

2. 辞退的合法性与限制：

   • 在劳动合同期限内或合同到期后未依法续订前，用人单位不得无故辞退劳动者。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，将构成违法解除，需承担相应法律责任，包括支付双倍赔偿金等。
   • 对于符合无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年、距退休不足五年等），用人单位在合同到期后应优先续订无固定期限合同，不得随意以合同到期为由终止劳动关系。

3. 经济补偿标准：

   • 如果用人单位决定不续订劳动合同且需要支付经济补偿金，那么经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同签了一年到期后，用人单位不能随意辞退劳动者。如果用人单位决定不续订劳动合同且不存在法定续延情形，那么需要向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者在合同期间或合同到期后未依法续订前被无故辞退，用人单位将承担违法解除的法律责任。因此，在处理劳动合同到期后的辞退问题时，用人单位应谨慎行事，确保遵守相关法律法规。