公司录用失信人员最怕的三个原因分别是：潜在的法律风险、信任缺失影响团队协作以及可能损害公司声誉。下面我将详细分析这三个原因：

一. 潜在的法律风险

• 失信人员可能因过往的不诚信行为而涉及法律纠纷，公司录用此类人员可能会卷入不必要的法律风险中。虽然《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有平等就业的权利，但并未明确排除失信人员的就业资格。然而，在实际操作中，若失信人员因过往行为导致公司遭受法律损失，公司需承担相应的法律责任。

二. 信任缺失影响团队协作

• 失信行为往往与诚信缺失相关联，这可能导致团队成员对失信人员产生不信任感。在团队协作中，信任是基石，缺乏信任会严重影响团队的凝聚力和协作效率。公司录用失信人员可能会破坏团队氛围，导致工作效率下降和团队士气低落。

三. 可能损害公司声誉

• 公司的声誉是其无形资产的重要组成部分，对于公司的长期发展至关重要。录用失信人员可能会让外界对公司产生负面看法，认为公司在用人方面不够严谨，甚至可能怀疑公司的诚信度。这种负面声誉的传播会严重影响公司的业务发展和市场拓展。

我的观点：虽然法律并未明确禁止公司录用失信人员，但考虑到潜在的法律风险、信任缺失对团队协作的影响以及可能损害公司声誉等因素，公司在录用人员时应谨慎考虑，避免录用失信人员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。