《劳动合同法》第39条第二款是关于用人单位可以解除劳动合同的情形之一，即劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。下面是对这一条款的详细解析：

条款原文

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。

解析要点

1. 用人单位规章制度的合法性：

   • 制定程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 内容合法合理：规章制度不得违反法律、法规，也不得违背公序良俗，且应具有合理性。
   • 公示告知劳动者：规章制度需公示或告知劳动者，确保劳动者知晓。

2. “严重违反”的认定标准：

   • 主观故意性：劳动者的行为应是出于故意，而非过失。
   • 行为的严重性：行为需对用人单位的正常生产经营秩序造成较大影响，通常用人单位会在规章制度中明确哪些行为属于严重违反。
   • 损害后果：考虑劳动者的行为是否给用人单位造成了经济损失或其他不良后果。

3. 用人单位解除劳动合同的程序要求：

   • 调查取证：用人单位应进行充分的调查取证，确保事实清楚。
   • 通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。
   • 书面通知劳动者：用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明理由和依据。

举例说明

假设某公司员工小李多次在工作时间利用公司电脑浏览与工作无关的娱乐网站，严重影响了工作效率。公司规章制度明确规定，员工在工作时间内禁止从事与工作无关的活动，如有违反，视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同的处理。此前，小李已经因类似行为受到过一次警告处分。此次，公司经过调查发现小李的行为属实，且在警告后仍不改正。公司按照法定程序，先通知了工会，然后将解除劳动合同的通知书送达给小李，以小李严重违反公司规章制度为由解除了与他的劳动合同。

在这个例子中，公司的做法符合《劳动合同法》第39条第二款的规定，因为公司有合法有效的规章制度，小李的行为属于故意且严重违反规章制度，公司也履行了解除劳动合同的相应程序。

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