劳动合同主要受法律约束力的约束。这种法律约束力主要体现在以下几个方面：

1. 对用人单位的约束：

   • 用人单位需按照合同约定，为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护，保障劳动者的工作安全与健康。
   • 要按照约定的工资、福利等标准，按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。
   • 应尊重劳动者的休息休假权利，不得强迫劳动者加班，如需加班需依法支付加班费用。

2. 对劳动者的约束：

   • 劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
   • 劳动者不得擅自离职，若需解除劳动合同，应按照法定程序提前通知用人单位。

3. 合同变更与解除的约束：

   • 劳动合同一经签订，双方均应严格履行。若需变更或解除合同，必须符合法定或约定的条件，并遵循法定程序，否则需承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同的法律约束力确保了用人单位和劳动者双方的权利和义务得到明确和保障，任何一方不得擅自变更或解除合同，违反合同将承担相应的违约责任。如有关于劳动合同的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。