《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的内容主要是规定了用人单位在特定情形下不得解除劳动合同的情形。具体条款如下：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，特别是在劳动者因工作原因或特殊生理时期需要特别保护时，确保用人单位不能随意解除劳动合同，从而维护劳动关系的稳定和和谐。如果用人单位违反这些规定，单方面解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于申请仲裁或提起诉讼。