关于您提出的“工资欠款表9年后写欠条时效多长”的问题，首先我们需要明确的是，欠条本身如果没有约定失效条件，那么它是永久有效的，作为债权债务关系的凭证。然而，这并不意味着债权人可以随时无限期地主张权利，因为这里还涉及到诉讼时效的问题。
核心结论：工资欠款的欠条诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但如果自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院将不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
详细分析：
诉讼时效的一般规定：根据我国法律，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，劳动者若要通过法律途径追讨被拖欠的工资，通常需要在三年内采取行动。这一规定同样适用于工资欠款的欠条。
时效的起算与最长时限：这三年的时效是从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，以及明确义务人是谁的那天开始计算。同时，法律还规定了一个最长时限，即如果自权利实际受到损害那天起已经超过了二十年，法院就不会再提供保护。当然，如果存在特殊情况，法院会根据权利人的申请来决定是否延长时效。
时效的中断与重新计算：在时效期间内，如果债权人向债务人主张自己的权利、债务人同意履行义务、债权人提起诉讼或者申请仲裁等，都会导致时效中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内采取了上述行动之一，那么时效就会中断，并重新开始计算。
综上所述，虽然欠条本身永久有效，但劳动者在追讨工资欠款时仍需要注意诉讼时效的规定。如果超过了诉讼时效期间，那么劳动者可能会丧失胜诉权。因此，建议劳动者在发现工资被拖欠后，及时采取法律措施来维护自己的合法权益。