陕建辞职流程应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。具体来说：

一. 辞职流程的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二. 辞职流程的具体步骤

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与陕建单位进行协商，双方达成一致后，可以解除劳动合同。
2. 提前书面通知：如果协商不成，或者你选择直接通知，那么你需要提前三十日以书面形式通知陕建单位，表明你的辞职意愿。如果是在试用期内，则只需提前三日通知。
3. 办理离职手续：在通知期满后，你应与陕建单位办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。

三. 特殊情况处理

• 如果陕建单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以直接解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我建议你在辞职前，先仔细审查与陕建单位签订的劳动合同，确保你的辞职行为符合合同约定，并尽量与单位进行友好协商，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，你可以继续咨询我。