公司完全有能力招聘授薪律师，但律师不能挂证。下面我将从两个方面进行详细解释：
一. 公司招聘授薪律师的能力
公司招聘授薪律师的合法性：
- 公司招聘授薪律师是合法且常见的做法。许多律师事务所、企业法务部门或其他需要法律服务的机构都会招聘授薪律师，以提供专业的法律服务。
公司招聘授薪律师的资格要求：
- 一般来说，招聘授薪律师的公司会对应聘者的学历、专业背景、工作经验等方面提出一定的要求。例如，要求应聘者具备法学学士及以上学历，持有律师执业证，具有相关工作经验等。
公司招聘授薪律师的流程：
- 公司招聘授薪律师的流程通常包括发布招聘信息、筛选简历、面试、考核等环节。通过这一系列流程，公司可以选拔出符合要求的授薪律师，以提供优质的法律服务。
二. 律师不能挂证
律师挂证的违法性：
- 根据《中华人民共和国律师法》的相关规定，律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律，并且只能在一个律师事务所执业。这意味着律师不能将其律师证挂靠在其他未实际执业的律师事务所或单位。律师变更执业机构的，应当申请换发律师执业证书，而不是通过挂靠的方式。
律师挂证的后果：
- 挂靠律师证的行为不仅违反了法律规定，也损害了律师职业的声誉和形象。一旦被发现，可能会面临警告、罚款、停止执业等处罚。此外，挂靠律师证还可能引发一系列的法律风险，如因执业不当而承担相应的法律责任等。
综上所述，公司有能力招聘授薪律师，但律师不能挂证。对于公司而言，应该通过合法合规的方式招聘授薪律师，以确保提供优质的法律服务；对于律师而言，应该严格遵守法律法规和职业道德规范，依法执业。
我的建议：如果您是公司负责人，想要招聘授薪律师，请确保按照合法流程进行招聘，并对应聘者的资格进行严格审查。如果您是律师，请务必遵守法律法规和职业道德规范，不要尝试挂证或其他违法违规行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。