派遣制员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是形成一种特殊的或间接的劳务关系。具体分析如下：

一. 法律关系的界定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的全部法定义务。这意味着派遣制员工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非用工单位。

二. 用工单位与派遣制员工的关系内容

• 用工单位基于与劳务派遣单位的协议使用派遣制员工，并承担一定的责任与义务，如提供劳动条件、告知工作要求、支付加班费及绩效奖金等。但这种关系并不构成直接的劳动关系，而是具有劳务关系的民事属性，同时保留了劳动关系的人身属性，因为派遣制员工在用工单位的指挥和监督下工作。

三. 责任与义务的划分

• 劳务派遣单位作为用人单位，需承担支付工资、缴纳社保等全部用人单位的法定义务。
• 用工单位则需执行国家劳动标准，为派遣制员工提供相应的劳动保护和劳动条件，并支付加班费、绩效奖金等，但不直接承担签订劳动合同、支付工资等用人单位的核心义务。

综上所述，派遣制员工与用工单位之间是一种基于劳务派遣协议形成的特殊或间接的劳务关系，而非直接的劳动关系。这种关系既保证了用工单位的灵活性，又确保了派遣制员工的合法权益得到一定程度的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。