学生未毕业之前，在一定条件下可以与用人单位构成事实劳动关系。具体分析如下：

一. 劳动关系认定的核心要素

1. 双方合意：即将毕业的大中专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之签订劳动合同并支付劳动报酬。
2. 实际履行：劳动者接受用人单位管理，按合同约定为用人单位提供劳动，有明确的工作岗位，用人单位支付劳动报酬。

二. 具体条件分析

1. 目的与稳定性：双方需以建立长期、稳定的劳动关系为目的。如果仅是短期、不定期提供劳务，或者仅仅是参与社会实践，没有工资报酬的实习，则不构成劳动关系。
2. 如实陈述：劳动者在应聘时需如实陈述自己的情况，用人单位自愿接受劳动者，没有欺诈行为影响合同效力。
3. 条件成就：不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况，如约定获得毕业证后成立劳动关系，则需学生已取得相应毕业文凭。
4. 合法性：双方主体资格需符合法律规定，属于合法用工。

三. 法律依据

• 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。但此规定并未禁止即将毕业的大中专院校学生与用人单位建立劳动关系。

四. 实例说明

• 例如，某即将毕业的大学生与某公司签订劳动合同，明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬等，且该学生已实际履行工作职责，公司也按时支付工资，双方之间即形成了事实劳动关系。

我的观点：在符合上述条件的情况下，学生未毕业之前与用人单位可以构成事实劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。