公司为了拉人头而给交保险的后果可能涉及多方面的法律风险和责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 虚构劳务关系缴纳社保是违法行为

• 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。虚构劳务关系缴纳社保违背了社保法的规定，扰乱了社保制度的公正与稳定，可能引发社保资金的浪费及风险。
• 法律后果：如有关部门查明情况属实，将要求公司改正，并返还违规收入，或实施罚款。若情节严重，可追究其刑事责任。

二. 可能构成非法传销行为

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一的规定，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动，是违法的。
• 法律后果：如果公司拉人头交保险的行为涉及到传销，那么公司将面临法律制裁，包括罚款、刑事责任等。

三. 可能构成诈骗行为

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物是违法的。
• 法律后果：如果公司以非法占有为目的，通过拉人头的方式骗取他人的财物或社保基金，那么就构成了诈骗罪，将面临相应的刑事处罚。

四. 引发劳动争议和法律纠纷

• 潜在风险：若公司为非员工缴纳社保被发现，可能引发与该非员工之间的劳动争议。该非员工可能主张与公司存在劳动关系，进而要求公司支付工资、福利待遇等，给公司带来不必要的纠纷和损失。
• 实例分析：例如，某些公司为了拉拢客户或合作伙伴，违规为其缴纳社保。当这些“非员工”与公司发生纠纷时，他们可能依据社保缴纳记录主张与公司存在劳动关系，进而要求公司支付工资和经济补偿金。

我的观点：公司应当严格遵守法律法规，依法为其员工缴纳社会保险费。任何虚构劳务关系、拉人头交保险的行为都是违法的，不仅可能面临法律制裁和经济损失，还可能损害公司的声誉和形象。因此，我强烈建议公司务必遵守社保法规，避免此类违法行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。