劳动仲裁法第27条主要规定了劳动争议申请仲裁的时效期间及相关情形。以下是对该条文的详细解释：

一. 时效期间

• 基本规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定明确了劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，必须在一年内提出仲裁申请，否则将可能丧失通过仲裁途径解决争议的权利。
• 起算时间：时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在意识到自己的权益受到侵害时，应尽快启动仲裁程序。

二. 时效中断

• 中断情形：时效期间可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。这些情形均表明劳动者在积极维护自己的权益，因此仲裁时效会相应中断。
• 重新计算：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，在时效中断后，劳动者又获得了一年的仲裁申请期限。

三. 时效中止

• 中止原因：时效期间可因不可抗力或者有其他正当理由而中止。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害等。其他正当理由则可能包括劳动者因病无法申请仲裁等特殊情况。
• 继续计算：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，在中止原因消除后，劳动者应尽快恢复仲裁申请，以避免超过时效期间。

四. 特别规定

• 拖欠劳动报酬的争议：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这一规定体现了对劳动者权益的特别保护，确保劳动者在劳动关系存续期间能够随时主张自己的劳动报酬权益。
• 劳动关系终止后的申请：但是，劳动关系终止的，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出申请。这一规定确保了劳动者在劳动关系终止后仍有足够的时间来主张自己的权益。

我建议劳动者在面临劳动争议时，应充分了解并合理运用劳动仲裁法第27条的规定，确保在规定期限内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。