剧本杀店竞业协议在符合一定条件下是合法的。以下是对剧本杀店竞业协议合法性的详细分析：

一. 主体方面

竞业协议的主体应当是用人单位与劳动者，且双方应具有合法的劳动关系。在剧本杀店的场景下，如果店主（用人单位）与员工（劳动者）之间建立了合法的劳动关系，那么他们之间可以签订竞业协议。

二. 内容方面

竞业协议的内容应当合理且符合法律规定，主要包括以下几个方面：

1. 竞业限制的范围、地域、期限：这些应当明确且合理，不能过度限制劳动者的就业权利。例如，竞业限制的期限一般不得超过两年。

2. 经济补偿：用人单位在签订竞业协议时，应当约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以平衡双方的利益。如果未支付经济补偿，竞业协议可能会被认定为无效。

三. 程序方面

用人单位在与劳动者签订竞业协议时，应当履行告知义务，明确告知劳动者竞业限制的内容、范围、期限、补偿等事项。同时，竞业协议应当以书面形式签订，并双方签字盖章确认。

四. 合法性判断

判断剧本杀店竞业协议是否合法，需要综合考虑以上几个方面。如果竞业协议的主体适格、内容合理、程序合法，且用人单位按照约定支付了经济补偿，那么该竞业协议就是合法的。反之，如果竞业协议存在违法之处，如竞业限制范围过广、期限过长、未支付经济补偿等，那么该竞业协议可能会被认定为无效。

五. 实例分析

• 例如，如果剧本杀店店主与员工签订了一份竞业协议，约定员工离职后两年内不得在同行业从事相关工作，且店主将按月支付经济补偿。这份协议在内容、程序和经济补偿方面均符合法律规定，因此是合法的。
• 又如，如果竞业协议约定员工离职后不得在任何行业工作，且未约定经济补偿，那么这份协议就存在违法之处，可能因过度限制劳动者的就业权利而被认定为无效。

综上所述，剧本杀店竞业协议在符合一定条件下是合法的。在签订竞业协议时，双方应当确保协议内容合法、合理且程序正当，以维护各自的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。