可以认为被申请人就是该家族企业。以下是详细的法律分析：

一. 被申请人身份的确定

在劳动仲裁或其他法律程序中，被申请人的身份是根据具体情况和申请人的选择来确定的。根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着，法定代表人作为公司对外的代表，其行为代表公司的行为和利益。

二. 法人代表与员工身份的关系

虽然法人代表可能由家族企业的员工担任，但这并不影响被申请人的身份认定。在法律意义上，法人代表代表的是公司的整体利益，而非其个人。因此，当被申请人的法人代表为家族企业的员工时，该员工在法律程序中的行为应视为公司的行为。

三. 家族企业的特殊性

家族企业作为一种特殊类型的公司，其所有权和控制权通常归家族成员所有。然而，这并不影响家族企业在法律程序中的身份认定。无论是家族成员还是非家族成员担任法人代表，只要该代表依法登记并代表公司进行法律行为，那么被申请人就应被认定为该公司。

四. 实际案例的启示

• 例如，在劳动仲裁中，如果员工以公司未支付工资为由申请仲裁，而该公司的法人代表恰好是该家族企业的员工，那么仲裁机构在认定被申请人时，应将该家族企业视为被申请人，而非仅仅关注法人代表的个人身份。

五. 结论

综上所述，当被申请人的法人代表为家族企业的员工时，可以认为被申请人就是该家族企业。这是因为法人代表在法律程序中代表的是公司的整体利益，其行为应视为公司的行为。因此，在法律文书中，应准确使用公司的正式名称来代表其法人身份。

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