被惩戒具体属于什么法律，需根据惩戒的实施主体、依据以及具体措施来判断，不可一概而论。以下是对不同情境下惩戒所属法律类别的详细分析：

一. 学校教育领域

• 所属法律：通常依据《中华人民共和国教育法》及相关教育行政法规、规章。
• 实例说明：学校对学生实施的一般教育惩戒、较重教育惩戒或严重教育惩戒，均是基于教育法律法规的授权和规定。

二. 行业管理领域

• 所属法律：依据特定行业的法律法规，如《中华人民共和国律师法》对于律师行业的惩戒。
• 实例说明：律师协会对违规律师进行的训诫、警告等惩戒措施，是依据《律师法》及律师行业规范进行的。

三. 职场企业管理领域

• 所属法律：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。
• 实例说明：企业对员工进行的警告、记过、降职、降薪等惩戒措施，需遵循劳动法律法规的规定，确保员工权益不受侵犯。

四. 法律执行领域

1. 行政处罚

   • 所属法律：依据《中华人民共和国行政处罚法》及相关行政法规、规章。
   • 实例说明：行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织进行的警告、罚款、责令停产停业等行政处罚，均属于行政处罚法的范畴。

2. 刑事处罚

   • 所属法律：依据《中华人民共和国刑法》及相关刑事法律法规。
   • 实例说明：对于构成犯罪的违法行为人，法院将依据刑法判处其拘役、有期徒刑等刑事处罚。

我建议：在面临被惩戒的情况时，首先应明确惩戒的实施主体和依据，再对照相关法律法规，以判断惩戒的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。