公司法人人才引进落户的流程需遵循当地具体的人才引进政策，并依据《中华人民共和国户口登记条例》的相关规定办理户口迁移手续。具体来说：

一. 了解并符合人才引进条件

• 公司法人需首先了解并确认自身是否符合当地人才引进的条件，这些条件通常包括公司的经营状况、纳税情况、法人个人的学历、职称、工作经历等。

二. 准备相关材料

• 根据当地人才引进政策的要求，准备相应的申请材料，如公司营业执照、法人身份证明、学历证明、职称证明、纳税证明等。

三. 向相关部门提交申请

• 将准备好的申请材料提交给当地负责人才引进的部门，如人力资源和社会保障局、人才交流中心等。

四. 等待审核与批准

• 提交申请后，需等待相关部门的审核。审核过程中，部门可能会要求补充材料或进行面试。一旦审核通过，将获得人才引进的批准文件。

五. 办理户口迁移手续

• 根据《中华人民共和国户口登记条例》第十条，持有人才引进的批准文件，向原户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
• 然后，携带迁移证件和其他相关材料，如身份证、户口本、批准文件等，前往新户口所在地的户口登记机关申请办理迁入手续。

六. 完成落户

• 在新户口所在地的户口登记机关完成落户手续，领取新的户口本和身份证。

• 例如，在北京，公司法人如果符合人才引进条件，需要按照北京市的相关政策准备材料，并提交给北京市人力资源和社会保障局等相关部门进行审核。审核通过后，再按照《中华人民共和国户口登记条例》的规定办理户口迁移和落户手续。

我建议在办理过程中，务必关注当地政策的具体要求，确保材料齐全、手续合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。