员工做错事导致公司损失，应由员工本人承担赔偿责任，但具体需根据实际情况分析。
一. 员工赔偿责任的判断
- 员工过错程度：若员工在工作中因个人疏忽或故意行为导致公司损失，其过错程度是决定赔偿责任的关键因素。若员工存在重大过错，如严重违反公司规章制度或操作规范，则应承担相应的赔偿责任。
- 公司管理制度：公司是否建立了完善的管理制度，并对员工进行了充分的培训和告知，也是判断员工赔偿责任的重要依据。若公司管理制度缺失或未对员工进行必要培训，员工可能因对制度不了解而犯错，此时公司应承担一定责任。
- 劳动合同约定：劳动合同中是否明确规定了员工因过错导致损失需承担赔偿责任的条款，也是判断员工赔偿责任的重要依据。若劳动合同中有明确约定，且员工在签订合同时已知悉并同意该条款，则员工应承担赔偿责任。
二. 赔偿责任的承担方式
- 直接赔偿：若员工过错导致公司损失，且公司能够证明损失的具体数额，员工应直接向公司支付赔偿金。
- 扣减工资或奖金：公司也可与员工协商，通过扣减工资或奖金的方式抵偿损失。但需注意，扣减工资或奖金应遵守相关法律法规，不得违反最低工资标准等规定。
- 法律途径：若员工拒绝承担赔偿责任，公司可通过法律途径追究其责任。在诉讼过程中，公司需提供充分证据证明员工的过错及损失的具体数额。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
我的观点：员工做错事导致公司损失，首先应根据员工的过错程度、公司管理制度以及劳动合同约定来判断员工是否应承担赔偿责任。若员工确需承担责任，公司可通过直接赔偿、扣减工资或奖金以及法律途径等方式来追究其责任。但需注意，公司在追究员工责任时，也应遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。