建立企业年金的主要法律风险包括未按规定程序备案、未选择合格的受托机构、资金运用不当以及未履行相关告知义务等。下面我将对这些风险进行详细分析：

一. 未按规定程序备案的法律风险

1. 法律依据：根据《企业年金试行办法》及相关规定，企业建立年金计划需向劳动和社会保障行政部门备案。
2. 风险分析：若企业未按规定进行备案，可能导致年金计划不被认可，无法享受相关税收优惠，甚至可能面临行政处罚。
3. 实例说明：假设某企业未经备案即实施年金计划，后来因员工举报被查处，不仅年金计划被叫停，还受到了罚款处罚。

二. 未选择合格的受托机构的法律风险

1. 法律依据：《企业年金基金管理办法》规定，企业年金基金应委托给具有资格的受托机构管理。
2. 风险分析：若企业选择的受托机构不具备资格或管理不善，可能导致年金基金损失，企业需承担相应责任。
3. 实例说明：某企业因轻信某非合格受托机构的承诺，将年金基金交由其管理，结果导致基金大幅亏损，企业不得不承担损失。

三. 资金运用不当的法律风险

1. 法律依据：《企业年金基金管理办法》对年金基金的投资范围、比例等均有明确规定。
2. 风险分析：若企业年金基金的投资超出规定范围或比例，可能面临投资损失和法律风险。
3. 实例说明：某企业将年金基金大量投资于高风险股票，结果市场波动导致基金大幅亏损，企业因此被监管部门处罚。

四. 未履行相关告知义务的法律风险

1. 法律依据：《企业年金试行办法》规定，企业应向员工充分披露年金计划的相关信息。
2. 风险分析：若企业未履行告知义务，可能导致员工对年金计划产生误解，甚至引发纠纷。
3. 实例说明：某企业在实施年金计划时，未向员工充分说明计划的具体内容和风险，导致员工对计划产生误解，纷纷要求退出计划。

我建议企业在建立年金计划时，应严格遵守相关法律法规，选择合格的受托机构，合理运用资金，并充分履行告知义务，以降低法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。