买断工龄是不合法的，现在去原单位维权是成立的。以下是对此问题的详细分析：

一. 买断工龄的合法性分析

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第十六条，建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着，企业与员工之间应当通过劳动合同来明确双方的权利和义务。
   • 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这确保了员工在解除劳动关系后仍能享受相应的社会保障待遇。
   • 1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》明确规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

2. 买断工龄的定义及历史背景：

   • 买断工龄是指单位通过一次性向劳动者支付一定的补偿来与劳动者解除劳动关系。这种做法在改革开放初期曾作为国有企业安置富余人员的一种办法，但现已被法律明确禁止。

3. 买断工龄的违法性：

   • 由于买断工龄违反了上述法律法规，因此是不合法的。它剥夺了员工依法享受社会保险待遇的权利，也损害了员工的合法权益。

二. 去原单位维权的成立性分析

1. 维权依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等）应当向劳动者支付经济补偿。但买断工龄并不属于这些法定情形之一。
   • 如果企业擅自采取买断工龄的方式与员工解除劳动关系，员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规进行维权。

2. 维权途径：

   • 员工可以与原单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付合法的经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 维权时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权。

我的观点：买断工龄是违法的，员工有权通过合法途径进行维权。如果您曾遭遇买断工龄的情况，现在去原单位维权是完全成立的。建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、买断工龄协议等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。