单位不允许延迟退休不直接构成违法，但需依法处理退休事宜。下面我将对此进行详细分析：
一. 单位不允许延迟退休的法律分析
退休条件的法定性：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，个人退休需满足法定退休年龄和缴费年限的条件。这意味着，是否延迟退休并非单位可以单方面决定的事项，而是基于法律规定的条件。
单位权限的有限性：单位在退休事宜上主要承担的是办理相关手续的角色，如出具退休证明、办理档案和社会保险关系转移等。单位不能违反法律规定，擅自决定员工的退休时间。
二. 单位不允许延迟退休的处理方式
沟通协商：首先，建议与单位进行沟通，了解单位不允许延迟退休的具体原因，并尝试协商解决方案。可能单位对延迟退休的政策理解有误，或者存在其他实际困难。
依法维权：如果单位坚持不允许延迟退休，且该决定违反了相关法律法规，员工可以依法维权。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求救济。
三. 结论与建议
结论：单位不允许延迟退休不直接构成违法，但单位必须依法处理员工的退休事宜。如果单位的决定违反了法律规定，员工有权依法维权。
建议：在处理此类问题时，建议员工首先与单位进行沟通协商，尝试寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，员工也应了解自己的合法权益，确保在退休事宜上不被侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。