《中华人民共和国劳动合同法》第十条主要规定了书面劳动合同的订立及其与劳动关系建立的时间节点。以下是该条内容的详细解读：

一. 书面劳动合同的重要性及签订要求

1. 法律规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这强调了书面劳动合同在明确双方权利和义务方面的关键作用，为劳动关系的稳定提供了法律基础。

2. 签订时间：

   • 理想情况下，用人单位与劳动者应在建立劳动关系的同时签订书面劳动合同。
   • 如已建立劳动关系但未能同时签订书面劳动合同，用人单位必须在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。

3. 劳动关系建立时间：即使用人单位与劳动者在用工前已经签订了劳动合同，劳动关系的正式建立仍从用工之日开始计算。

二. 法律意义与实际应用

1. 保障劳动者权益：书面劳动合同是劳动者权益的重要保障，明确了双方的权利和义务，防止用人单位利用信息不对称或优势地位侵害劳动者权益。

2. 规范用人单位行为：通过强制要求签订书面劳动合同，法律规范了用人单位的用工行为，促使其更加正规化、合法化。

3. 争议解决依据：在劳动关系纠纷中，书面劳动合同是判断双方权利义务的重要依据，有助于快速、公正地解决争议。

三. 法律责任

• 如果用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同，将需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付二倍的工资等。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第十条通过明确书面劳动合同的签订要求和劳动关系建立的时间节点，为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律保障。用人单位和劳动者均应充分了解并遵守这些规定，以维护各自的合法权益。