事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，单位可以解除聘用合同。具体分析如下：

一. 事业单位人事管理条例的规定

• 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。这一规定是事业单位人事管理中的重要条款，旨在规范工作人员的行为，确保事业单位的正常运行和工作秩序。

二. 对连续旷工的理解

• “连续旷工超过15个工作日”意味着工作人员在未经批准的情况下，连续缺席工作超过15天。这种长时间的缺勤不仅会影响事业单位的正常工作，还可能对其他工作人员造成不良影响，因此，单位有权依据此规定解除与旷工人员的聘用合同。

三. 解除聘用合同的程序

• 当事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日时，事业单位可以按照《事业单位人事管理条例》的规定，启动解除聘用合同的程序。这通常包括通知旷工人员、进行必要的调查核实、以及最终作出解除聘用合同的决定。

四. 实际案例的参考

• 在实际操作中，已有多起因事业单位工作人员连续旷工超过规定天数而被解除聘用合同的案例。这些案例不仅验证了《事业单位人事管理条例》的相关规定，也为其他事业单位提供了处理类似问题的参考。

我建议：事业单位应严格按照《事业单位人事管理条例》的规定执行，对连续旷工超过15个工作日的工作人员及时作出处理，以维护事业单位的正常工作秩序和人事管理的公正性。同时，工作人员也应自觉遵守规定，珍惜工作岗位，避免旷工行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。