工作20年的员工，单位在符合法定条件和程序的情况下可以辞退。具体分析如下：

一. 合法辞退的情形

1. 过错性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例如，员工多次旷工或盗窃公司财物，单位有权依据规章制度进行辞退。

2. 无过失性辞退：

   • 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 例如，员工因技术更新无法胜任原岗位，经过培训后仍无法适应新岗位，单位可依法辞退。

3. 经济性裁员：

   • 在用人单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作二十年的员工，正常经济补偿是二十个月工资。

二. 违法辞退的后果

• 若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作二十年的员工，赔偿金则是四十个月工资。

总结：工作二十年并不能保证员工不会被辞退，但用人单位在辞退时必须确保行为的合法性和合理性，并遵循法定程序和规定。对于员工而言，了解并掌握相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。