有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体主要包括劳动行政部门、工商行政部门和公安机关。

一. 劳动行政部门

• 主要职能：劳动行政部门是主要执行劳动法的行政机关，有权对违反劳动法的行为进行监督检查并实施行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 实例说明：如果用人单位未按照劳动法规定支付劳动报酬，劳动行政部门有权介入调查，并视情况对用人单位进行罚款或责令其改正。

二. 工商行政部门

• 特定职责：在某些情况下，工商行政部门可参与处理劳动违法行为。例如，当企业存在无证经营或严重侵害劳动者权益时，工商行政部门可能会吊销其营业执照等措施。
• 实例说明：如果一家无证经营的企业存在严重违反劳动法的行为，工商行政部门有权吊销其营业执照，以维护市场秩序和劳动者权益。

三. 公安机关

• 职责范围：公安机关的职责涉及维护治安和犯罪侦查。对于劳动法中构成犯罪的行为，如强迫劳动、拒不支付劳动报酬等，公安机关可依法采取刑事强制措施或追究刑事责任。
• 实例说明：如果用人单位强迫劳动者或拒不支付劳动报酬，且情节严重构成犯罪，公安机关有权介入调查，并依法追究相关责任人的刑事责任。

四. 工会与人民法院

• 工会：工会是维护职工权益的群众组织，其职能包括协商、监督、提出建议等，但不具备行政处罚权。
• 人民法院：人民法院作为司法机关，负责审理劳动争议案件和刑事犯罪案件，其裁判属于司法行为，而非直接的行政处罚。

综上所述，当大学生就业权利受到侵害时，应首先向劳动行政部门举报或投诉，必要时也可寻求工商行政部门和公安机关的协助。工会可以提供支持和建议，而人民法院则负责审理相关争议案件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。