公司以个人名义发工资通常是不合法的，且存在多重风险。以下是详细分析：

一、法律依据与违规分析

1. 劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，并且以法定货币形式，通过银行转账或现金等方式支付。公司以个人名义发工资，显然违背了这一规定，破坏了工资支付的规范性和透明度。
   • 此种行为还可能是公司为了规避劳动监察，试图隐瞒真实的工资支付情况，从而逃避缴纳社会保险费、住房公积金以及个人所得税等法定义务。

2. 公司法角度：

   • 《中华人民共和国公司法》规定，公司是企业法人，拥有独立的法人财产权。公司使用个人账户发放工资，可能导致公司财产与个人财产混同，违反了公司财产独立的原则，甚至可能使股东或相关人员个人承担公司债务的后果。

3. 税务法律法规角度：

   • 公司作为独立的法人实体，有依法纳税的义务。以个人名义发工资，可能导致公司账目不实，影响企业所得税的计算和缴纳。同时，员工个人的工资收入也应依法缴纳个人所得税，但这种方式可能无法准确代扣代缴，进而造成国家税收流失，并可能面临税务机关的处罚。

二、潜在风险

1. 财务与税务风险：

   • 通过个人账户发工资容易造成公司财务混乱，影响账目的透明度和可信度，不利于企业的长远经营和发展。
   • 可能面临税务机关的严格核查，被认定为涉嫌偷逃税款，从而遭受税务处罚，甚至承担刑事责任。

2. 法律风险：

   • 使用个人账户发放工资可能因违反金融监管规定而被视为异常交易行为，引发反洗钱等方面的监管风险。

3. 员工权益损害：

   • 以个人名义发工资会使员工的权益受到损害。在发生劳动争议时，员工难以提供准确的工资支付凭证，影响其主张合法权益。

三、合规建议

为避免上述风险和隐患，公司应：

1. 规范工资支付行为：严格按照法律法规的要求，通过正规渠道和程序支付工资。
2. 完善财务管理制度：确保财务信息的真实性和透明度，避免使用个人账户进行工资发放。
3. 依法履行税收和社保责任：依法缴纳税款和社会保险费，保障员工的合法权益。

综上所述，我建议公司应避免以个人名义发工资，以确保合规性并降低潜在风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。