劳动合同期限主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一. 固定期限劳动合同

1. 定义与特点：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同，具有明确的起始和终止日期，如一年、两年等。
   • 示例：甲公司与员工张三签订了为期三年的劳动合同，合同期满时，除非双方续签，否则劳动关系即行终止。

二. 无固定期限劳动合同

1. 定义与特点：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，即劳动合同的期限长短不能确定，但并非没有终止条件，只要未出现法律规定的解除或终止条件，双方均需继续履行劳动合同义务。
2. 应当订立的情形：
   • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
   • 连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者无严重违反公司规章制度等法定解除情形，续订劳动合同的。
3. 视为订立的情形：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 示例：李四在乙公司连续工作满十年，乙公司应与其订立无固定期限劳动合同。

三. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1. 定义与特点：此类劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项特定工作的完成为合同期限的劳动合同，当工作任务完成时，劳动合同即行终止。
   • 示例：丁公司与员工赵六签订了一份以完成某工程项目为期限的劳动合同，工程完工后合同即告终止。

总结：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据实际情况和需求选择合适的合同期限类型，并明确约定在合同中，这有助于保障双方的合法权益，减少纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。