劳务公司应在员工离职后的合理时间内退还护照，但具体几个工作日需依据公司规定或双方约定，法律并未明确规定具体时间。

一. 分析劳务关系与护照退还

1. 劳务关系与护照：在劳务关系中，护照通常作为员工的身份证明文件之一，由公司保管以便办理相关手续。但护照本质上是员工的个人财产，离职后应予以退还。
2. 法律未明确规定时间：我国法律并未明确规定劳务公司退还员工护照的具体时间。退还时间通常取决于公司的内部规定或双方之间的约定。

二. 建议与解决方案

1. 查看公司规定：首先，建议查看劳务公司的相关规定，看是否有关于护照退还的明确条款。
2. 双方协商：如果公司规定不明确或没有相关规定，建议与公司进行协商，明确退还护照的具体时间。
3. 合理时间：虽然法律没有明确规定，但通常而言，公司在员工离职后的合理时间内（如几个工作日内）应退还护照。如果公司无故拖延，员工可以依法维护自己的权益。

三. 法律途径

1. 如果协商无果：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
2. 法律依据：虽然法律未明确规定护照退还时间，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规保护了员工的合法权益，包括个人财产权。

我建议您首先查看劳务公司的相关规定，并与公司协商明确退还护照的时间。如果公司无故拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。