人在厂里面意外死亡，厂里是否有责任需具体分析，但通常若符合工伤条件，厂里需承担相应责任。

一. 工伤认定与责任

1. 工伤认定情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在厂里的意外死亡符合这一情形，即被认定为工伤，则厂里需承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 非工伤情形的考量：若员工的死亡不被认定为工伤，如发生在非工作时间或非工作岗位，或虽在工作时间/岗位但发病后超过48小时死亡，厂里通常无需承担工伤赔偿责任。但需注意，若厂里存在过错，如提供不安全的工作环境导致员工死亡，则可能需按过错比例承担赔偿责任。

二. 责任分析要点

• 时间与岗位关联性：需明确员工死亡时是否处于工作时间和岗位范围内，这是判断工伤的重要条件。
• 因果关系：若员工的死亡与工作有直接因果关系，如因工作导致的疾病或事故，即使不完全符合工伤条款，也可能通过其他途径主张权益。
• 厂里义务履行情况：厂里是否依法为员工缴纳社保、是否提供安全的工作环境等，也是判断厂里责任的重要因素。

三. 结论与建议

• 结论：因此，人在厂里面意外死亡，厂里是否有责任需根据具体情况分析，特别是要关注工伤认定情况。若符合工伤条件，厂里需承担相应责任。
• 建议：对于此类事件，建议家属及时申请工伤认定，并收集相关证据材料以维护自身权益。同时，厂里也应积极配合调查，并依法履行自身义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。