关于加班费的法律法规，主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。以下是详细分析：

一. 加班时间限制

• 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。
• 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

二. 加班费用标准及计算方式

1. 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。
   • 例如，某职工月工资为5000元，平日加班2小时，则加班费为5000÷21.75÷8×150%×2≈86.21元。
2. 休息日加班：应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。
   • 例如，某职工月工资为5000元，休息日加班8小时且未安排补休，则加班费为5000÷21.75÷8×200%×8≈454.55元。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
   • 例如，某职工月工资为5000元，法定节假日加班4小时，则加班费为5000÷21.75÷8×300%×4≈340.91元。

三. 特殊情况及劳动者权益保护

• 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝违法加班要求。
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿，并可据此解除劳动合同。

四. 加班证据的留存与重要性

• 劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时，作为维权的重要依据。

五. 相关法律法规依据

• 主要依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》及相关工资支付规定等，这些法律法规为加班费的支付提供了明确的法律依据。

综上所述，加班费的支付涉及多个层面的法律规定，既保障了劳动者的合法权益，也对用人单位提出了明确要求。双方应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。