工伤离职后三个补助的申请时效一般为一年。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤医疗补助金的申请时效

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗补助金的申请通常与工伤认定和工伤待遇的享受相关联。虽然条例中没有明确离职后工伤医疗补助金的申请时效，但一般参照工伤待遇的申请时效，即自工伤事故发生之日起一年内。

二. 一次性伤残补助金的申请时效

• 一次性伤残补助金是工伤认定后，根据伤残等级给予的一次性补助。其申请时效也通常与工伤认定的时效相一致，即在工伤事故发生后的一年内提出。

三. 一次性工伤医疗补助金的申请时效

• 一次性工伤医疗补助金通常是在工伤职工离职时，根据工伤情况和当地政策给予的一次性补助。其申请时效一般也是在离职后的一年内，但具体可能因地方政策而有所差异。

我建议，为了确保自己的权益，工伤离职后的职工应尽快了解当地的具体政策规定，并在规定的时效内提出补助申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。