在未解除劳动合同的情况下，不建议直接入职下一家公司。针对您提出的问题，以下是我的详细分析：
一. 未解除劳动合同即入职的法律风险
可能构成双重劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或者终止与前一家公司的劳动合同后，才能与其他用人单位建立新的劳动关系。若未解除原劳动合同即入职新公司，可能构成双重劳动关系。
对原用人单位和新用人单位的影响：
- 对原用人单位：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同。
- 对新用人单位：招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，若给原用人单位造成经济损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。
二. 实际操作建议
与原用人单位协商解除劳动合同：
- 劳动者应尽快与原用人单位协商解除劳动合同，明确双方的权利义务，避免不必要的法律风险。
- 按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
办理离职手续：
- 在解除劳动合同后，劳动者应办理完离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系的转移等。
如实告知新用人单位：
- 在入职新单位时，劳动者应如实告知自己的就业状况，避免因隐瞒而导致劳动合同无效或引发其他法律问题。
新用人单位的核实义务：
- 新用人单位在招用劳动者时，有义务核实其与原用人单位的劳动关系是否解除。可以要求劳动者提供与原用人单位解除劳动合同的证明。
三. 特殊情况的考虑
- 虽然法律并没有明确禁止一人在两家公司同时工作，但前提是这种双重劳动关系不能对原用人单位的工作任务造成严重影响，且需经过原用人单位的同意或默许。然而，在实际操作中，为避免法律风险，建议劳动者还是先与原用人单位解除劳动合同后再入职新公司。
四. 总结与建议
- 总结：未解除劳动合同即入职新公司存在诸多法律风险，包括可能构成双重劳动关系、对原用人单位和新用人单位的影响等。
- 建议：为避免不必要的法律纠纷和损失，我建议劳动者在入职新公司前务必先与原用人单位解除劳动合同并办理完相关离职手续。同时，新用人单位也应尽到核实义务，避免招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。