离职补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。具体计算方式如下：

一. 按工作年限计算

1. 工作一年=一个月工资：劳动者在本单位每工作满一年，即可获得相当于一个月工资的经济补偿金。
2. 6个月<工作年限<1年=一个月工资：若劳动者的工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算，即获得相当于一个月工资的经济补偿金。
3. 工作年限<6个月=半个月工资：若劳动者的工作年限不满六个月，则获得相当于半个月工资的经济补偿金。
4. 最多补偿年限不超过12个月：即便劳动者的工作时间超过了12年，也只能获得相当于12个月工资的经济补偿金。

二. 按月工资标准计算

• 月工资标准：补偿的月工资标准按劳动者离职前12个月的平均工资计算。
• 特殊规定：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

综上所述，离职补偿金的计算既考虑了劳动者在本单位的工作年限，也考虑了其月工资标准。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限对应的月数 × 离职前12个月的平均工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。