工厂签了一年的合同，没到一年一般是不可以随意走的，但特定情况下可以解除。具体分析如下：

一. 合同解除的一般规定

• 根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方达成一致，即使合同未到期限，劳动者也可以离职。
• 若没有协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了一定的灵活性，允许在提前通知的情况下解除合同。

二. 特殊情形下的合同解除

• 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，再或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，且无需等到合同期满。

三. 合同解除的注意事项

• 劳动者在解除劳动合同时，应遵循合同约定的提前通知期等相关规定，以避免承担违约责任。
• 如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

我建议：在考虑解除劳动合同时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试协商一致。如果无法协商，且符合提前通知或特殊情形的条件，劳动者可以依法解除劳动合同。同时，劳动者应确保自己的行为符合法律法规，避免承担不必要的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。