公司不辞退员工，让员工主动离职时，员工应依法维护自身权益，通过保留证据、沟通协商、寻求法律援助等步骤来应对。

一. 了解公司意图与保留证据

1. 分析公司行为：公司可能采取调岗、降薪、增加工作量等手段，迫使员工主动离职。员工应仔细分析这些行为是否合法，以及公司背后的真实意图。
2. 保留关键证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，特别是公司逼迫离职的相关证据，如调岗通知、降薪证明等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

二. 与公司沟通协商

1. 书面表达诉求：通过微信、邮件等书面形式，向公司明确表达拒绝调岗或其他不合理安排的立场，并要求恢复合理的工作环境或提供补偿方案。
2. 坚持原岗位：如果原岗位还在，应继续去原岗位打卡上班，即使公司不安排工作，也要保持出勤，避免公司以旷工为由合法辞退。

三. 寻求法律援助与应对策略

1. 依据法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果公司单方面调整岗位或薪资，员工可依据此法律条款要求书面协商一致，未达成协议的，可主张恢复原待遇。
2. 咨询专业律师：当发现公司存在违法行为时，应及时联系劳动法律师，获取专业评估和指导。律师可帮助判断公司行为的合法性，并指导后续维权步骤。

四. 申请劳动仲裁与法律救济

1. 提起劳动仲裁：若与公司协商未果，且证据充分，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，申请劳动仲裁。
2. 诉讼与执行：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。获得胜诉裁决后，若公司拒不履行支付义务，可通过法院强制执行程序来保障权益。

我建议，面对公司不辞退却逼迫员工主动离职的情况，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。