未休年假工资中的正常工作期间工资收入部分属于劳动报酬，而额外支付的200%部分则不属于劳动报酬，而是带有福利待遇性质的补偿。以下是对此结论的详细分析：

一. 正常工作期间工资收入部分属于劳动报酬

• 这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，直接体现了劳动者的劳动价值，是用人单位支付给劳动者的基本对价。因此，它属于劳动者的劳动报酬的一部分。

二. 额外支付的200%部分不属于劳动报酬

• 当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，需支付额外的200%工资作为补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。
• 从性质上讲，这部分补偿更接近于福利待遇，是对用人单位未遵守法律规定的一种经济制裁，旨在督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。

我建议在处理未休年假工资问题时，应明确区分其组成部分的性质，以确保劳动者的合法权益得到妥善维护。同时，用人单位也应依法履行安排年休假的义务，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。