签三方协议并非什么都不影响。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。以下是对签订三方协议可能产生的影响的详细分析：

一. 法律关系的复杂化

签订三方协议后，法律关系变得相对复杂。毕业生需要同时考虑与用人单位及学校之间的法律关系。在涉及劳动争议或纠纷时，这种复杂性可能会增加解决问题的难度和成本。

二. 企业责任与员工保障

1. 企业责任转移：在签订三方协议的情况下，如果员工被解雇、发生工作事故或违反合同，企业通常不需要直接负责，所有责任往往由人力资源公司或其他第三方承担。这可能导致员工在面临问题时缺乏足够的保障。
2. 员工权益受限：相较于直接与企业签订合同的员工，签订第三方合同的员工可能享受的待遇较差。例如，在工资、福利、晋升机会等方面，第三方员工可能会受到不公平的对待。这需要根据具体的协议内容和实际情况来判断。

三. 工作稳定性与职业发展

1. 工作稳定性受影响：由于企业可以根据实际需求随时调整与第三方的合作，因此第三方员工可能面临更大的被辞退风险。
2. 职业发展受限：若发生违约情况，将会对个人的未来职业发展造成不利影响。尤其是在无法更换并重签新的第三方协议的状况下，甚至会对毕业后的派遣问题产生直接的冲击。

四. 对用人单位、学校的影响

1. 用人单位经济损失：招聘和安排新员工需要付出极大的人力成本、物资资源以及经费开支，因此，应届毕业生的违约行为无疑会给用人单位带来不小的经济损失，并且也可能使其处于求职中较为被动的境地。
2. 学校就业指导服务受质疑：由于应届生违约行为的发生，用人单位可能会对学校的就业指导服务产生质疑，这无疑会对学校未来的就业工作预期产生一定程度的负面影响。

五. 三方协议的法律效力

如果三方协议是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形（如违反法律法规、损害公共利益、违背公序良俗等），那么该协议是具有法律效力的。各方应遵守协议约定，履行各自的责任和义务。

六. 建议

1. 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己充分了解协议内容。
2. 咨询专业法律人士：如有需要，可咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到保障。

综上所述，签订三方协议并非什么都不影响，而是可能涉及到多方面的法律关系和权益保障问题。因此，在签订三方协议前，务必谨慎权衡利弊，并充分了解协议内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。