签了合同迟到被扣钱并不一定合法，这需要根据具体情况以及当地的相关法律法规进行评估。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同内容：如果劳动合同中明确规定了迟到扣款的条款，并且该条款没有违反当地的劳动法律法规，那么按照合同执行是合法的。然而，如果合同中的扣款条款被认定为不公平，或者与员工的工作表现无关，那么该条款可能无法站得住脚。
劳动法规定：不同地方的劳动法对扣工资有具体要求，包括扣款的金额、方式等。如果迟到扣款违反了当地劳动法的相关规定，那么该扣款行为就是不合法的。
扣款目的与金额：扣款的初衷如果是为了促使员工按时上班，并且扣款金额在合理范围内，那么可能被认为是合法的。然而，如果扣款金额过高，超出了合理范围，或者扣款的目的主要是为了惩罚员工，那么该扣款行为可能面临法律风险。
法律程序：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位未经此程序就擅自扣款，那么该行为可能违反法律规定。
综上所述，签了合同迟到被扣钱是否合法，需要综合考虑劳动合同内容、劳动法规定、扣款目的与金额以及法律程序等多个因素。如果您对此类问题存在疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律意见。