用人单位不能以“末位淘汰”为由解除劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况并不包括“末位淘汰”。
   • 同时，该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，但同样没有提及“末位淘汰”。

2. “末位淘汰”的性质：

   • “末位淘汰”通常是企业内部的一种绩效考核制度，用于激励员工提高工作表现。然而，它并不构成解除劳动合同的合法理由。
   • 如果用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规，不得随意以“末位淘汰”为由解除劳动合同。如果需要对员工进行绩效考核，应确保考核制度的合法性和合理性，并严格按照制度执行。
   • 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，用人单位不能以“末位淘汰”为由解除劳动合同。如果用人单位有此类行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。