若人不在工地且无法继续工作，工资的计算与发放应依据劳动合同及实际出勤情况来确定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 工资支付条款：首先，应查阅劳动合同中关于工资支付的条款，明确工资的计算方式、支付时间以及缺勤、离职等情况下的工资处理办法。
2. 出勤记录：核实员工在工地的实际出勤情况，包括出勤天数、小时数等，作为工资计算的基础。

二. 工资计算

1. 按出勤天数计算：如果劳动合同约定工资按出勤天数计算，那么员工不在工地期间，未出勤的天数将不计入工资。
2. 按月薪制计算：若采用月薪制，且劳动合同未特别约定缺勤扣款，则员工即使不在工地，只要未提出离职或未被解雇，仍应按月支付全额工资。

三. 特殊情况处理

1. 病假、事假：如果员工因病假、事假等原因不在工地，应依据劳动合同或公司规章制度中关于病假、事假工资支付的规定来处理。
2. 工伤：如果员工是因工伤而不在工地，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四. 离职与结算

1. 员工离职：如果员工提出离职，应按照劳动合同约定的离职流程办理，并在离职时结清所有应得工资。
2. 工资结算：无论是因何种原因离职，用人单位都应在员工离职时，根据出勤记录、劳动合同及法律规定，结算并支付员工应得的工资。

我建议，您首先查看自己的劳动合同，了解工资支付的具体约定。然后，与用人单位沟通，明确自己不在工地期间的工资计算与支付方式。如有争议，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助。同时，请保留好所有与工资相关的证据，如出勤记录、工资条等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。