业务外包与劳务外包的主要区别在于服务性质、用工范围、合同性质、相互关系以及适用法律等方面。

一. 服务性质与用工范围

1. 业务外包：业务外包是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬。它涉及的是某个相对独立项目的全部劳务服务，对事不对人，注重的是工作成果。例如，企业可能将IT系统的维护、市场营销策划等业务外包给专业公司。
2. 劳务外包：劳务外包在《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》中有提及，指的是企业将劳务工作外包给外部机构，但仅仅是业务外包中劳动力的外包，不提供生产工具，也不能离岸（即非发包方工作现场）。它关注的是特定岗位或工种的劳务提供，例如，企业可能将生产线上的某个工序的劳务工作外包给劳务公司。

二. 合同性质与相互关系

1. 业务外包：业务外包签订的是业务外包合同，发包方与承包方之间是基于合同关系的合作关系，发包方关注的是承包方提供的工作成果，对承包方的人员安排和现场管理通常不进行控制性干涉。
2. 劳务外包：劳务外包签订的是劳务外包合同，虽然在实际操作中可能表现为业务外包中的一种形式，但其核心仍然是劳动力的外包。发包方与承包方的员工之间并不存在直接的法律关系。

三. 适用法律

1. 业务外包：业务外包作为一个经营服务项目，发包方与承包方之间的关系处理主要适用《合同法》（现已被《民法典》所替代，相关条款可参见《民法典》中关于合同的规定）。
2. 劳务外包：劳务外包在法律适用上，由于其实质上仍属于业务外包的一种，因此也主要适用《合同法》（《民法典》）的相关规定。但在具体实践中，由于劳务外包涉及劳动力的使用，也可能需要参考劳动法的相关规定，特别是当劳务外包被视作劳务派遣的变相形式时。

我建议企业在选择业务外包或劳务外包时，应明确自身的需求，了解两种外包方式的具体区别，并签订详细的合同以明确双方的权利和义务。同时，企业也应关注相关法律法规的变化，以确保外包活动的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。