结论前置：员工得了癌症，公司通常不能随意辞退。在法定医疗期内，公司不得依据员工无法胜任工作等理由解除劳动合同。医疗期届满后，若员工无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依法进行协商解除或安排其他处理措施，但需支付相应的经济补偿金。

详细分析：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据相关法律法规，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月至24个月的医疗期。
   • 在这个医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》中关于无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在公司工作满一定年限并处于医疗期内，公司不能以员工无法胜任工作、公司经营困难等理由将其辞退。

2. 医疗期届满后的处理：

   • 医疗期届满后，若员工仍然不能从事原工作，公司应为其另行安排适当的工作岗位。双方也可协商解除劳动合同，此时公司需按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。

3. 特殊情形：

   • 如果员工所患癌症是由职业病或工伤引起的，那么根据《工伤保险条例》，员工应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司在员工法定医疗期内违法辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议： 面对员工患癌的情况，公司应严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在法定医疗期内，不得随意辞退员工。医疗期届满后，应依法与员工协商处理后续事宜。同时，员工也应了解自己的权益，与公司积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。