加班费需根据《劳动法》及相关规定，按加班类型（平日、周末、法定节假日）和约定的工资标准或实际工资计算。具体计算方式如下：

一. 加班费计算基数

• 加班费的计算基数首先以劳动合同中约定的工资标准为准。若合同未明确，则按实际工资收入确定，但不得低于当地最低工资标准。

二. 加班费计算方式

1. 平日加班：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 150%。例如，某员工月工资为6000元，工作日加班4小时，则加班工资为6000÷21.75÷8×4×1.5=205.7元。

2. 周末加班：若不能安排补休，小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 200%。例如，某员工月工资为6000元，休息日加班4小时，则加班工资为6000÷21.75÷8×4×2=274.3元。

3. 法定节假日加班：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 300%。例如，某员工月工资为6000元，法定节假日加班3小时，则加班工资为6000÷21.75÷8×3×3=316.1元。

三. 注意事项

• 用人单位应合理安排加班，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，加班费的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。