辞职后，您的个人档案应由原单位在十五日内转交至新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。以下是对此结论的详细解释：

一. 档案转交的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了确保档案的完整性和连续性，同时保护劳动者的权益。

二. 档案转交的重要性

• 档案的及时转交对于劳动者而言至关重要，它关乎到劳动者的就业记录、社保缴纳情况等多个方面。新单位通过档案可以及时了解劳动者的过去经历和表现，为劳动者的职业发展提供保障。
• 若档案未能及时转交或遗失，可能会给劳动者带来不必要的麻烦，如影响社保缴纳、职称评定等。

三. 档案转交的具体操作

• 在辞职后，您应主动与原单位联系，确认档案的转交情况。若原单位未能在规定时间内转交档案，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以咨询新单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，了解档案接收的具体要求和流程，确保档案能够顺利转交。

综上所述，辞职后个人档案的处理是一个重要的环节，关乎到劳动者的切身利益。因此，您应密切关注档案的转交情况，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。