不可以。合同签了5个月，不想干了，不可以继续上班。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同解除与继续上班的关系

根据一般的合同原则，一旦双方签订了合同，就应当按照合同的约定履行各自的义务。如果劳动者在合同期限内不想继续履行合同，即不想继续上班，那么就需要考虑如何合法地解除合同。

二. 合同解除的方式

1. 按照合同约定解除：如果合同中有关于提前解除合同的条件和程序，劳动者应当遵循这些约定。例如，合同可能规定需要提前一个月通知对方或者支付一定的违约金等。

2. 法定解除：如果合同中没有明确规定解除合同的事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者应当提前三十日向用人单位提交书面通知，并办理好工作交接等事项。

三. 继续上班的法律后果

如果劳动者在合同未合法解除的情况下继续上班，可能会面临以下法律后果：

1. 违约责任：劳动者未按照合同约定或者法定程序解除合同而继续上班，可能被视为违约行为，需要承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 劳动关系不清：在合同未合法解除的情况下继续上班，可能导致劳动关系不清，给双方带来不必要的纠纷和麻烦。

四. 建议

我建议劳动者在决定不再继续上班前，仔细研究合同条款，了解合同解除的相关规定和程序，并按照规定办理相关手续，以避免因擅自解除合同而承担不必要的法律责任。同时，劳动者也可以与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，合同签了5个月，不想干了，不可以继续上班。劳动者应当遵循合同约定或者法定程序解除合同，并办理好相关手续，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。