自己提供的业绩表在官司中能否被承认，取决于该业绩表的真实性、合法性以及与案件的关联性，同时还需要考虑其是否经过法庭的质证和认证。

一. 业绩表的证据属性

1. 真实性：业绩表作为证据，首先必须保证其真实性。如果业绩表是伪造或篡改的，那么它将被视为无效证据。
2. 合法性：业绩表的取得方式必须合法，不能通过非法手段获取。例如，通过侵犯他人隐私或商业秘密的方式获得的业绩表，将不被法庭承认。
3. 关联性：业绩表必须与案件具有关联性，即它能够证明案件中的某个事实或争议点。如果业绩表与案件无关，那么它也将不被法庭承认。

二. 法庭的质证和认证

1. 质证：在庭审过程中，对方当事人有权对业绩表进行质证，提出疑问或反驳。法庭将根据双方当事人的质证情况，对业绩表的证明力进行评估。
2. 认证：法庭在质证的基础上，将对业绩表进行认证。如果法庭认为业绩表具有真实性、合法性和关联性，且能够证明案件中的某个事实或争议点，那么它将被法庭承认并作为定案依据。

三. 实际案例

• 例如，在一起劳动争议案件中，劳动者提供了自己制作的业绩表作为证明其工作业绩的证据。在庭审过程中，用人单位对业绩表的真实性提出了质疑。经过法庭的质证和认证，法庭认为该业绩表虽然由劳动者自行制作，但内容与其他证据（如工资单、考勤记录等）相互印证，具有真实性、合法性和关联性，因此予以承认并作为定案依据。

我建议：在提供业绩表作为证据时，应确保其真实性、合法性和关联性，并准备好接受对方当事人的质证。同时，也可以考虑提供其他相关证据来佐证业绩表的真实性，以提高其证明力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。